Australia

公司簡介

公司歷史

Gerald Oppenheim年輕時是一名藥劑師,他的妻子Rae是一名護士。當年,這對年輕的夫婦,敏銳地發現了護膚品的市場需求,於是創辦了Ego……當時,Gerald和Rae的家位於墨爾本的郊區。他們在自家的洗衣房裡,研發了意高松焦油洗浴液(之後改名為皮得露),該產品至今仍是澳大利亞使用最廣泛的皮炎治療產品之一。此後,意高不斷研發新產品和治療方法,呵護滿足各類人群的護膚需求。

1995年,Gerald Oppenheim辭世,把意高品牌遺留給了家人。Ego的現任董事總經理Alan Oppenheim,以及David Oppenheim是Gerald的兩個兒子,目前兩人均任職公司董事會。Alan的妻子Jane Oppenheim博士現任科學與運營總監,也同樣任職董事會。

作為澳大利亞引以為豪的本土品牌,60多年來Ego Pharmaceuticals一直引領著創新護膚產品的開發、生產和行銷。我們的宗旨是為消費者提供健康肌膚解決方案。意高是依託於科學技術的護膚專家。

澳洲生產,服務全球。我們秉承優良傳統與誠信理念,提供始終如一的優質產品。

自1953年創立以來,意高已從一家家族企業逐步發展成為全球市場領導者,旗下生產全系列護膚與醫療保健產品,暢銷澳大利亞及世界各地。我們始終以高效、優質、創新的產品來滿足顧客的各種不同需求,樹立了良好的市場聲譽,同時也致力於為顧客創造出最佳的肌膚治療方案。

我們獲得了數以百計的表彰,這充分表明消費者對意高護膚產品的認可。

“意高”(Ego)取自Erwin和Gerald Oppenheim的字母縮寫。Gerald的父親Erwin Oppenheim博士,是一名皮膚病醫生。

公司價值

意高的價值觀是公司文化與經營的精髓所在。這些價值觀,支撐著我們產品的品質,激勵我們誠信做事、努力追求科學與創新,鞭策我們始終注重于幫助人們修復和保持肌膚健康。


Alan Oppenheim,

董事總經理

  • 1. .品質

    品質是我們的立身之本
    • 優質產品。我們的產品研發工作,側重于為用者帶來更好療效,而不是一味追求降低成本。
    • 優質工藝與生產。我們不斷改進生產工藝,不斷提升生產標準。我們大力投資於優質設備,以求長遠地實現始終如一的品質。我們甚至超越政府的優良製造標準要求。
    • 品質聲譽。我們的產品以良好的品質和科學聲譽,贏得了醫護人員的大力推薦。我們的產品療效顯著,用者也因此重覆購買並推薦給他人。我們滿懷自豪與激情,以專業知識創造出最優質的產品。

    3. 道德

    我們只做對的事
    意高的全體員工,尊重和保護公司及每位元員工的保密資訊。我們會斷然拒絕任何商業夥伴或政府所提出違反職業道德的要求。 (澳大利亞及其他各國法律均禁止全體意高員工向任何國家的政府官員支付違背職業道德的款項。) 我們的行為準則就是員工秉持意高價值觀。

    5. 服務

    意高以幫助用者為己任
    • 意高以改善用者肌膚品質為己任。我們聆聽用者的意見,預見他們的需求。我們重視一切基於信任、坦誠溝通、合乎道德準則的合作關係。
    • 卓越服務。我們努力為用者、經銷商及醫護人員帶來卓越的顧客服務體驗。我們努力將顧客變成意高的形象代言人。
    • 社區服務。我們廣泛參與和支援社區服務組織。
  • 2. 人員

    公司的卓越源於傑出的團隊
    • 我們重視每個員工。每個員工,都是我們企業成功的關鍵。我們的員工為顧客提供卓越的優質服務。無論事情如何重要、如何緊急,Ego都將安全放在第一位。全體員工都懂得個人與家庭生活的重要性。
    • 意高文化激發成功。意高的企業文化就是要員工喜歡來上班。氛圍開放,積極向上。不拘形式,鼓勵交流。相互激勵,做到最好。勇於挑戰,不斷改進。大力投資于員工培訓和培養,讓員工不斷提升自我。
    • 我們的員工秉承企業價值觀。我們通過公開、公平、謹慎的程式,精心挑選能夠秉承企業價值觀並具備最佳技能的員工。我們尊重員工的多樣性,並以此為榮。我們在世界多個國家經營,我們尊重和接納當地的本土文化。

    4. 創新

    創新是我們的本性
    • 創新產品。我們以科學為手段,以創意為核心,激情投入研發創新產品。我們鼓勵和支援對公司產品、系統和公司本身的創新。
    • 我們勇於挑戰規範。我們勇於開拓進取、不斷進軍新地域和新商業模式。我們投資於長期發展、不斷追求持續發展。
    • 鼓勵全體員工積極創新。無論員工在意高從事什麼樣的工作,我們都希望他們不要墨守成規,積極推薦創新並勇於挑戰做事方式。(我們遵循自身的《標準操作規程》,但也鼓勵通過改進流程,對《標準操作規程》做出創造性改進。)
      我們公開支持犯下無心過錯的員工。我們從錯誤中吸取教訓,從成功中吸取經驗。我們鼓勵員工相互學習,分享自身知識。

    6. 意高精神

    意高精神以社區氛圍為核心
    • 平等。我們擁有平等、共用、助人、友善和不拘小節的理念。我們歡迎每個人坦誠溝通。我們渴望聆聽、瞭解。我們相互尊重彼此。我們以事實為討論依據。
    • 支持。全體員工都是意高團隊的一員,因此我們精誠團結,互幫互助。全體員工都具有忠誠的品質,致力於自身和公司的持續成功。每個員工都樂於幫助他人成功。
      每個員工都堅守道德與追求品質,彼此之間忠誠信任(員工與公司),這是意高精神中不可或缺的特質。
  • .品質

    品質是我們的立身之本
    • 優質產品。我們的產品研發工作,側重于為用者帶來更好療效,而不是一味追求降低成本。
    • 優質工藝與生產。我們不斷改進生產工藝,不斷提升生產標準。我們大力投資於優質設備,以求長遠地實現始終如一的品質。我們甚至超越政府的優良製造標準要求。
    • 品質聲譽。我們的產品以良好的品質和科學聲譽,贏得了醫護人員的大力推薦。我們的產品療效顯著,用者也因此重覆購買並推薦給他人。我們滿懷自豪與激情,以專業知識創造出最優質的產品。
  • 人員

    公司的卓越源於傑出的團隊
    • 我們重視每個員工。每個員工,都是我們企業成功的關鍵。我們的員工為顧客提供卓越的優質服務。無論事情如何重要、如何緊急,Ego都將安全放在第一位。全體員工都懂得個人與家庭生活的重要性。
    • 意高文化激發成功。意高的企業文化就是要員工喜歡來上班。氛圍開放,積極向上。不拘形式,鼓勵交流。相互激勵,做到最好。勇於挑戰,不斷改進。大力投資于員工培訓和培養,讓員工不斷提升自我。
    • 我們的員工秉承企業價值觀。我們通過公開、公平、謹慎的程式,精心挑選能夠秉承企業價值觀並具備最佳技能的員工。我們尊重員工的多樣性,並以此為榮。我們在世界多個國家經營,我們尊重和接納當地的本土文化。
  • 道德

    我們只做對的事
    意高的全體員工,尊重和保護公司及每位元員工的保密資訊。我們會斷然拒絕任何商業夥伴或政府所提出違反職業道德的要求。 (澳大利亞及其他各國法律均禁止全體意高員工向任何國家的政府官員支付違背職業道德的款項。) 我們的行為準則就是員工秉持意高價值觀。
  • 創新

    創新是我們的本性
    • 創新產品。我們以科學為手段,以創意為核心,激情投入研發創新產品。我們鼓勵和支援對公司產品、系統和公司本身的創新。
    • 我們勇於挑戰規範。我們勇於開拓進取、不斷進軍新地域和新商業模式。我們投資於長期發展、不斷追求持續發展。
    • 鼓勵全體員工積極創新。無論員工在意高從事什麼樣的工作,我們都希望他們不要墨守成規,積極推薦創新並勇於挑戰做事方式。(我們遵循自身的《標準操作規程》,但也鼓勵通過改進流程,對《標準操作規程》做出創造性改進。)
      我們公開支持犯下無心過錯的員工。我們從錯誤中吸取教訓,從成功中吸取經驗。我們鼓勵員工相互學習,分享自身知識。
  • 服務

    意高以幫助用者為己任
    • 意高以改善用者肌膚品質為己任。我們聆聽用者的意見,預見他們的需求。我們重視一切基於信任、坦誠溝通、合乎道德準則的合作關係。
    • 卓越服務。我們努力為用者、經銷商及醫護人員帶來卓越的顧客服務體驗。我們努力將顧客變成意高的形象代言人。
    • 社區服務。我們廣泛參與和支援社區服務組織。
  • 意高精神

    意高精神以社區氛圍為核心
    • 平等。我們擁有平等、共用、助人、友善和不拘小節的理念。我們歡迎每個人坦誠溝通。我們渴望聆聽、瞭解。我們相互尊重彼此。我們以事實為討論依據。
    • 支持。全體員工都是意高團隊的一員,因此我們精誠團結,互幫互助。全體員工都具有忠誠的品質,致力於自身和公司的持續成功。每個員工都樂於幫助他人成功。
      每個員工都堅守道德與追求品質,彼此之間忠誠信任(員工與公司),這是意高精神中不可或缺的特質。
  • 創立
  • 1953
  • 1954
  • 1960
  • 1965
  • 1976
  • 1978
  • 1978
  • 1984
  • 1986
  • 1988
  • 1990
  • 2001
  • 2004
  • 2011

環境

包裝上的回收標識可能會給人造成疑惑。

以下標識體現的是包裝的塑膠類型。這是一種自願性代碼,生產商可用來幫助消費者甄別材料類型。並不是說所有塑膠類型都可以回收。各個市政府會在街邊設置垃圾回收箱,回收不同材料。 請點擊這裡閱讀詳情。.

我們盡己所能,最大限度減少並持續改正可能影響經營所在地環境的工藝。我們提倡可持續性實踐,我們選擇環保型產品包裝,我們最大限度減少包裝,同時也在生產工廠與辦公室內推行回收規程。我們的雨水收集箱可提供近五分之一的用水需求。意高是澳大利亞包裝公約(APC)的簽署單位,這項由政府和行業聯合發起的自願性倡議旨在減少包裝變成垃圾的情況。點擊這裡,下載並查閱我們的行動計畫。 clicking here.

點擊這裡,查閱我們的年度報告文件。 clicking here.

就業

公司的卓越源於傑出的團隊員工是我們最寶貴的資產;這或許是很多公司的宣傳口號,但意高從第一天起就非常重視員工。回顧過去,意高於1960年率先保證女性同工同酬。

1974年,我們推出公積金制度,並於1977年面向全體員工實行利潤共用計畫。時至今日,我們定期舉辦培訓與職業發展計畫,幫助意高人(我們對自己的稱呼)接受最新科學發展成果培訓,並掌握各自專業領域的技巧。

我們尤其注重鼓勵實行良好實踐,保障員工身體健康。為此,我們定期為員工舉行體檢和免疫接種,並在每年指定時間,面向有興趣的員工提供新羨思按摩和皮膚分析服務。

公司目前無空缺崗位。

Meet some of our team members
Alan Oppenheim

Alan是Gerald和Rae Oppenheim的兒子;Gerald和Rae Oppenheim在家中成功研發皮得露後,於1953年創辦了Ego。時至今日,Ego已發展成為澳大利亞規模最大的家族式醫藥企業。Alan對意高瞭若指掌,還在讀高中時就開始涉及企業各個部門的工作,如放學後負責發貨,以及趕在叉車到來前接收和搬運各種原料桶。

1981年正式加入意高後,Alan負責公司工廠庫存與生產系統的自動化的工作。之後,他把注意力轉向大幅改進生產流程、品質控制檢驗流程以及各種行銷材料背後科學理論的品質體系。

擔任董事總經理期間,Alan一直在研究新方法來提升和維護公司的市場聲譽,確保公司始終引領肌膚治療與健康肌膚保養的產品創新之路。

在Alan的領導下,Ego Pharmaceuticals取得的成就包括:

  • • 研發新羨思,全球首款防曬強化產品,深受顧客認可;
  • • 拓寬標誌性皮得露產品系列,增添皮得露潔膚凝膏和皮得露潔膚皂;
  • • 創造德美(另一個世界首款改良配方的hydrocortisone霜);
  • • 為了回應維多利亞女王醫院皮膚科關於生產一款用於自身服務線之產品的要求,研發出市場領先的QV產品。

Alan對意高、所處行業以及啟迪與支持其發展的科學知識飽含熱情,也因此贏得了無數的讚譽和行業認可。Alan是澳大利亞皮膚科護士協會的終身會員,也是代表著全球35個國家14,000名科學家之國際化妝品科學家學會聯盟(IFSCC)的主席。公司還面向澳大利亞國內外皮膚病醫生與皮膚科護士設立了獎學金。

在Alan的管理下,意高還獲得了一系列榮譽,包括澳大利亞出口英雄獎(2010年)、BRW/ANZ私營企業海外貿易銷售服務卓越獎(2010年)、維多利亞州督出口獎(2006年和2009年)、澳大利亞自我用藥行業獎(2008年和2009年)等。

Azzam Alwani

2015年4月22日星期三

我們謹此向您介紹Azzam Alwani,以表彰他在阿聯酋為意高工作的歲月。

Azzam擔任中東地區區域經理,至今已在意高工作了12年。他目前派駐在阿聯酋迪拜。加入意高前,Azzam就在某意高產品經銷公司從事意高護膚產品系列工作,在與意高打交道的22年歲月裡,他親眼見證了意高內部乃至整個地區發生的巨大變化。在Azzam與意高的交往歷程中,意高產品生產數量急劇增長,他也親眼目睹了多款意高產品躍居中東市場同類產品的第一位置。

他還多次參觀了澳大利亞工廠,看到了意高為滿足中東市場需求而著力發展科研設施、提高生產能力,擴容倉儲空間等眾多努力。

Azzam忠告那些有意入職公司的人員:

“如果你充滿創意並相信改變的價值,那麼意高就很適合你來工作。”

熱烈祝賀並感謝您一直是意高大家庭中的一員。